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岗前培训课堂设在一线工区

本报讯程斌报道:9月下旬,一个火箭陆军工程旅的工地生机勃勃。今年新毕业的几十名大队干部被分配到基层,在第一线被殴打和磨练。旅领导表示,为了提高新毕业干部的能力和素质,他们把一线工作区作为新毕业干部岗前培训的“第一课堂”,确保培训与第一岗位准确衔接,使新毕业干部在实践中获得经验。

该大队一批党委成员在调查中发现,近年来,一些新毕业的干部由于缺乏基层经验和工作经验,上岗后无法适应第一个岗位,工作也没有顺利开展。针对这种情况,他们决定将岗前培训分为四个阶段:集中培训、军事培训、专门培训和轮班工作。根据新毕业干部的培训规则,重点应逐步深化。同时,他们还把岗前培训班放在第一线工作区,调动全大队的顶尖专业人员担任培训教练、教学方法和向新毕业的干部传授经验,从而有效提高他们的专业素质和工作能力。

程雷磊是一名刚刚毕业的干部,在军校学习期间,他在各种学术竞赛中获得了许多奖项,表现出色。然而,由于缺乏基层经验,他对“成为一名好排长”没有信心。这一次,在旅里训练期间,新排长被分配到基层当兵一个月。程雷磊学习了在综合排领兵的经验,获得了更多的信心。

大队还注重教育,引导新毕业干部尽快完成地位和作用的转变。笔者在培训现场看到,大队几支优秀的一线部队利用建设缺口组织新毕业的干部讨论“合格部队还有什么缺口”和“我准备扎根基层了吗?”新毕业的干部邓鑫在讲话中说:“与优秀排长的标准相比,我还有很大的差距。我们必须争分夺秒,尽快完成从高等教育到高能力、从理论到实践的转变。”

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